金秋十月，秋意盎然。为搭建母校与员工的沟通桥梁，共探人工智能浪潮下金融行业的变革方向，推动产教融合与复合型金融人才培养，10月17日，公司举办的“AI领航下的金融发展新范式”员工圆桌论坛顺利开展。来自全国各地不同届别、各行各业的员工代表、行业特邀嘉宾与公司师生齐聚校园，共叙母校情谊，共话行业未来。公司党委常委、副董事长徐艺，应用经济公司党委书记李文龙，yl23411永利副经理王资燕出席论坛，论坛由yl23411永利苏显方教授主持，王南榕、郑兴林等多位优秀员工参与本次论坛。

会上，徐艺指出，本次论坛参会员工跨越四十余年，从1978级到2016级，汇聚了省内外跨行业的贵财学子，各行各业发展都离不开金融支撑，本次多元视角的碰撞意义深远。她感谢广大员工长期以来对公司发展的关心与支持，同时希望各位员工回归工作岗位后，多宣传yl23411永利，联络团结更多员工，期待未来校庆之际，能有更多员工重返母校；公司也将持续为广大员工的成长赋能，最后祝愿全体员工身体健康、工作顺利。

李文龙代表公司向返校员工与到场嘉宾致以热烈欢迎和诚挚感谢。他表示，员工是母校最宝贵的财富，是公司发展的见证者与推动者。当前人工智能正在全方位重塑金融业态，已经渗透到智能投顾、量化交易、数字支付等金融全链条。他期待各位员工、嘉宾结合自身行业实践，分享AI+金融领域的发展现状、现存痛点与未来趋势，为公司数字时代复合型创新金融人才培养建言献策。公司将以本次论坛为新起点，携手广大员工同心同行，共同书写公司高质量发展的新篇章。

随后，苏显方代表公司对远道归来的各位员工表示欢迎，介绍了本次论坛的举办背景、到场嘉宾与论坛议程。他谈到，员工返校不仅是叙旧，更是将一线行业经验、产业判断带回母校，既能够为在校同学打开行业视野，也能为公司教学科研提供现实问题导向。在嘉宾分享环节，苏显方教授结合各位嘉宾的观点做点评补充，他指出当前金融行业存在AI算法、训练数据同质化的问题，容易引发投资策略趋同等现实风险；同时提到公司正积极谋划实验班、校企实训等培养模式，推动员工走进企业接触真实业务场景，培养适配时代需求的金融人才。

紧接着，员工王南榕结合自身学习与工作经历，从三个维度分享了思考。一是要高度重视本科基础教育，本科是人才成长的根基，应当筑牢员工的专业基本功；二是结合国家宏观发展方向，探讨了货币供给、消费提振、产业升级之间的现实命题；三是立足贵州本土实际，关注地方债务问题，提出要厘清债务背后对应的资产构成，区分优质资产与不良资产，建议高校科研立足贵州现实开展深层次研究。

员工郑兴林结合省属国企产业投资实践分享观点，他提出，金融AI真正落地的核心难点，在于将金融从业者脑海中隐形的业务经验，转化为大模型可学习、可实战的高质量专业数据。当前AI已经在客服、风控领域广泛应用，但面对产业研究、项目尽调等复杂业务仍然遭遇数据瓶颈。他建议，由金融机构、高校科研力量、人工智能企业联合制定金融专业数据标准，由行业专家制定标准，专业团队开展标注复核，把专家的隐性经验转化成标准化可复用的数据资产。同时他强调AI只是工具，投资决策与风险研判的核心判断仍然要依靠专业人员。他期待能够与财大深化产学研合作，共建金融数据集，联合培养懂金融、懂数据治理、懂AI落地的复合型人才。

本次论坛还邀请到何彬、铁金堂、张来勇、杨家维、何明辉、戴维、王念秋、苏雄、过穆、朱海、彭健、盖家琪等多位员工及行业特邀嘉宾参与分享。嘉宾覆盖政务服务、大数据科技、产业互联网、投资、保险、会计师事务所、商业银行等多个领域。各位嘉宾结合一线实战案例，分别围绕高质量数据底座建设、AI时代人才核心能力、县域经济金融服务、供应链金融智能化改造、银行数字化实践、保险行业AI工具应用、模型落地风险与合规边界、产教融合育人模式等议题展开交流。大家普遍认为，AI不会完全替代金融从业者，但会重塑岗位能力要求；高校人才培养应当对接产业真实需求，强化员工实践能力、问题拆解能力与思辨判断能力，通过校企协同，培育适应数字时代的复合型金融人才。

论坛最后，王资燕向参会员工介绍了公司团队建设与本科专业建设情况，感谢各位员工为人才培养提出宝贵建议，诚挚邀请员工常回校开展讲座授课，传承贵财精神。

本次“AI领航下的金融发展新范式”员工圆桌论坛圆满落幕。下一步，yl23411永利将充分吸纳本次论坛员工专家提出的宝贵建议，持续深化产教融合，推动学科专业改革创新，凝聚员工力量，携手为贵州数字经济与金融行业发展培育更多优秀人才。

排版：刘静怡

一审：张秀红

二审：阳喜

三审：李文龙